A megbízási jogviszony a Ptk. (Polgári törvénykönyv) által szabályozott szerződéses jogviszony, amelyben két fél (természetes személyek és/vagy jogi személyek) kötnek szerződést egy feladat elvégzése, termék létrehozása, szolgáltatás nyújtása céljából.
Elkülönül a Ptk. által szabályozott vállalkozási szerződéstől és a Munka törvénykönyve által szabályozott munkaviszonytól is.
| munkaviszony | polgári jogviszony (megbízás, vállalkozás) | |
| teljesítmény orientált | feladat orientált | |
| rendelkezésre állási kötelezettség | van | nincs |
| munkaidő, beosztás | van, munkáltató rendelkezik vele | nincs, maga osztja be |
| feladat végrehajtásának helyszíne | munkáltató irodája | megbízott saját irodája |
| utasítási, ellenőrzési jog | van | nincs, vagy csak részben |
| munkaeszközök | munkáltató biztosítja | saját eszközei használja |
| díjfizetés módja, gyakorisága | rendszeres | alkalmi, változó |
Megbízási jogviszony adózása
Adó- és járulékfizetési szempontból is számos eltérés mutatkozik a munkaviszonyhoz képest.
A megbízási szerződés alapján kifizetett jövedelem önálló tevékenységből származó jövedelem a személyi jövedelemadó törvény szerint. A megbízott a részére juttatott bevétellel szemben költséget számolhat el. Választhatja a tételes költségelszámolást és a 10% költséghányad szerinti jövedelemszámítást. Amennyiben a kifizető köteles az adóelőleg megállapítására és levonására, akkor a megbízott nyilatkozatot tehet arról, hogy a jövedelemszámítás melyik módját kívánja választani. A megbízási díj jövedelem részét 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó terheli minden esetben.
Járulékfizetés szempontjából fontos vizsgálni megbízási szerződés esetében a kifizetés, díjazás mértékét. Amennyiben a kifizetés a minimálbér 30%-át nem éri el, nem jön létre a Tbj. szerinti biztosítási jogviszony, így járulékokat a megbízási díjból nem kell levonni. Ebben az esetben csak személyi jövedelemadó és szociális hozzájárulási adó terheli a kifizetést.
A minimálbér 2019. január 1-jétől 149.000 Ft. Ennek a 30%-a 44.700 Ft.
Egy számítási példa a megbízási díjat terhelő adó és járulékok kiszámításához:
| Megbízási szerződés | ||||
| 30 napra számolva | 1 napra számolva | |||
| Bruttó díj/Bevétel | 10% költséghányad | 49 667 Ft | 1 656 Ft | |
| Jövedelem | min.bér 30% alatt | 44 700 Ft | min.bér 30% alatt | 1 490 Ft |
| szja előleg | 15,00% | 6 705 Ft | 15,00% | 224 Ft |
| nettó | – | 42 962 Ft | – | 1 432 Ft |
| szocho | 19,50% | 8 717 Ft | 19,50% | 291 Ft |
| szakképz | 1,50% | 671 Ft | 1,50% | 22 Ft |
| Összes adó | 16 092 Ft | 536 Ft | ||
| Bruttó díj/Bevétel | 10% költséghányad | 149 000 Ft | 4 967 Ft | |
| Jövedelem | min.bér 30% felett | 134 100 Ft | min.bér 30% felett | 4 470 Ft |
| szja előleg | 15,00% | 20 115 Ft | 15,00% | 671 Ft |
| járulékok | 18,50% | 24 809 Ft | 18,50% | 827 Ft |
| nettó | – | 104 077 Ft | – | 3 469 Ft |
| szocho | 19,50% | 26 150 Ft | 19,50% | 872 Ft |
| szakképz | 1,50% | 2 012 Ft | 1,50% | 67 Ft |
| Összes adó | 48 276 Ft | 1 609 Ft | ||
